Социально-психологический климат – это комплексное состояние коллектива, отражающее степень удовлетворенности сотрудников различными факторами его жизнедеятельности. Благоприятный климат позволяет членам коллектива более плодотворно решать служебные задачи.
Психологи ИК-3 УФСИН России по Чувашской Республике провели исследование социально психологического климата в коллективе сотрудников учреждения.
Основные цели исследования – оценка степени сплоченности коллектива сотрудников, уровня взаимоотношений между коллегами по работе.
Исследование проводилось как при помощи привычного метода исследования - анонимного анкетирования, а так же была применена методика проведения фокус - группового исследования.
Фокус – группа, беседа небольшой группы людей по определенному плану на заранее поставленную тему. Фокус группы состояли из 7-10 сотрудников, в которые входили представители различных отделов и служб.
Результаты проведенного исследования показали, что применение метода «фокус- групп» при мониторинге социально-психологического климата учреждения позволяет интервьюировать не одного респондента, как в методе индивидуальной беседы, а сразу несколько человек.
- Результаты изучения социально-психологических процессов, происходящих в коллективах сотрудников, должны помочь руководителю эффективно спланировать деятельность службы, отдела, исправительного учреждения в целом, - отметила старший психолог Елена Горковец.
Ведь успешность деятельности любого коллектива напрямую зависит от его психологического климата.